荆棘舞2：升职游戏

“我们还是老样子,上午事情又多又忙,不好意思,迟到十分钟。”Honey匆匆忙忙地走进来,将拎包放下,“你比我来得早,看来你的新工作比之前自由,一定很不错吧？”

面对Honey的询问,叶小荼不禁轻笑起来：“这个倒是被你猜中了,我现在做的是一份Sales的工作呢。”

Honey倒也不惊讶,反而说：“原来你在做销售啊,不管怎样都比我们好,”她说到这里,又轻轻地叹了一口气,“你不知道,现在世界性的金融危机有多严重,JOY总部下死命令要在中国区裁员百分之四十,人力资源部现在就只剩下我和Blank两个人了。”

叶小荼正要向她打听Sonia的情况,立即问道：“其他人呢？”

一年之前,美国JOY公司的人员结构确实比较臃肿,仅仅一个小小的人力资源部就有六个人,在叶小荼离开的时候,除她这个招聘主管和Sonia这个经理之外,还有培训主管Alice,薪酬主管Honey,绩效主管Rita,员工管理专员Blank和实习生Jerry。

Honey向沙发后背靠了靠,一脸无奈地说：“你辞职之后,Sonia让Alice兼管一些招聘工作,去年夏天Alica说辞职结婚,Sonia也没留她,公司情况不景气,开的人比招的人多,这些岗位也不那么忙了,所以之后也没招新人。美国总部下了裁员令,Sonia就把Rita的工作都分给了我,让Rita离职了,还解雇了很多高薪的老员工。但是没过多久,北京那边来人找她谈话,我们后来才知道,Sonia自己也在被裁之列了……现在,是北京行政总监直接领导我和Blank两个人工作,虽然侥幸留下来,也不是什么好事,我们的薪水都降低了好多！我前一阵子都想过是不是该跳槽呢！”

“你的意思是,总部先借Sonia的手开了一批人,然后开了她？”叶小荼隐隐觉得,Sonia在美国JOY所遇到的境况对她而言其实非常残酷,在这场世界性经济危机到来之际,大部分外企都在搞“裁员减薪”,而最容易被裁掉的肯定是可替代性比较强,不属于稀缺人才,对企业而言不是那么重要,却又因为种种历史原因拿着高薪的那些人。

Honey同情地点了点头：“其实Sonia也挺可怜的,谁会想到公司来这一手。我听说Sonia那时候听到风声,正在努力怀孕,可惜运气不好,在公司的时候没怀上,刚刚被办完了离职手续,没几天就查出怀孕了……”

“后来呢？”叶小荼立刻追问。

“Sonia和她老公都不是本地人,家里也没有什么背景,两个人在上海奋斗了这么些年才攒够首付买了一套二居的房子,月供好几千块,去年她老公的公司也裁员,两个人当时都失业了,就他们那种情况,现在供楼款都够戗,哪里还有钱养小孩儿呀,”Honey顿了一下,语气带着一点儿悲悯的味道,“我听别人说,Sonia瞒着她老公偷偷去医院将小孩儿打掉了,她从手术室出来的时候哭得一塌糊涂,还晕倒在医院里了。”

叶小荼听到这里,回想起昔日与Sonia共事的情景,只觉得心底有一种沉重的感觉慢慢升腾上来,又回旋下去。尽管Sonia是个情商很高的人,却还是被更高手段的人利用了,当他们夫妻二人双双失业、“怀孕保职计划”破灭的时候,她忍痛选择了放弃自己的亲生骨肉,这固然是一种“减负”做法,却不符合天理人伦。即使再冷血的女人,对自己未出世的孩子也都是有一种强烈感情的,尤其是在她已经有资格做一个名正言顺的母亲的时候,这种感情也许会更加强烈。Sonia又是如此好强的一个人,否则她不会在失去孩子之后哭晕在妇产医院里。

Honey的表情也有点儿不好受,接着说：“这种事情,换做是我,我是干不出来的……说什么也是自己的孩子,就算当初怀孕的目的没达到,也不能这么对孩子,大不了大人们自己吃点儿苦受点儿罪吧,不至于非要那样不可呀！”

叶小荼斟酌了一下对Honey说：“我今天找你,也想和你谈谈关于Sonia的事情。我们公司最近有招聘意向,我在邮箱里发现了一份Sonia的简历,本来一直以为她还在JOY的,没想到会是这样。”

Honey听她说完了来龙去脉,看向叶小荼的目光闪闪烁烁,似乎想说什么又有些犹豫,过了好半天才吞吞吐吐地问：“Yolanda,我想知道,当时Sonia她那么对你,你真的……还愿意给Sonia机会,帮她引荐吗？”

叶小荼顽皮地笑了笑,反问说：“你看呢？”

Honey看了她一眼,深吸了一口气才说：“我想,你问这些情况,应该还是想给她一次机会吧,如果你心里还记恨她,根本就不会来找我打听她,对吗？不过,Sonia的性格你也很清楚,有点儿不好相处……平心而论,Sonia的业务能力还是可以的,也对得起JOY当时开给她的薪水,只可惜老板不这么想,非要逼她做出那么残忍的事。“Honey对Sonia的评价,与叶小荼心中对Sonia的印象基本相符,大家都是相处了好几年的老同事,谁心里有什么丘壑,基本上也摸得差不多了。Sonia心机深重,对于HR这种职业来说是优点不是缺点,而且这种人往往有一个好处,就是从来不会在表面上和谁撕破脸。想当年,即使在叶小荼被她暗中“黑”了一脚被迫离职之后,Sonia不但假装出一团和气地送她走,还“破例”给她最高额度的离职补偿金,也不去计较叶小荼领不领她这份情；但是,这种人也有一个很令人不敢苟同的特性,就是在出现竞争机会的时候,会毫不顾忌地捍卫自己的利益,排挤旁人。

叶小荼现在心里所思考的并不是Sonia的性格缺陷和人品问题,她所考虑的是在目前的情况下,英国UP公司行政人事部究竟需要一个什么样的人？如果Sonia能够顺利进入英国UP公司,凭借她的周旋能力,应该可以搞定沈若琳和张墨,与他们和平共处,也能在行政人事部安身立命。同时,沈若琳不方便做的事情,Sonia一定会绞尽脑汁、想方设法地去做,或许在必要的时候,能够发挥行政人事部的威力。对于柯志成这样的野心家,Sonia的存在就是一个警示灯。

至于两人之间曾经有过的那些往事,在叶小荼看来已经不是那么重要了。

在美国JOY公司三年共事以来,Sonia也只对她干过那么一件坏事（虽然现在看起来也许是一件大好事）,两人都是从刚出校门的青涩女生开始蜕变,当年也曾经互相帮助过,谈不上有什么深仇大恨。Sonia的本质其实并不坏,当时所做的一切不过是为了保护她自己的利益,叶小荼完全能够理解她的行为。当然,叶小荼不是没有原则的烂好人,她确实很同情Sonia目前的处境,也可以不计前嫌将Sonia的简历推荐上去,但是,并不等于她会为Sonia当说客,力保她获得一份新工作,在同等的竞争条件下,一切还是需要Sonia自己去争取。

叶小荼与Honey一起吃完午餐返回办公室的时候,她在刚刚挑选好的几十份简历上面又叠加了Sonia的一份,然后一起交给了张墨。

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